Социальная политика ЧАО «ХАРЬКОВСКАЯ ТЭЦ-5» - это:

• обеспечение достойного уровня доходов сотрудников предприятия, ветеранов труда и пенсионеров;
• своевременные и полные расчеты с бюджетами всех уровней;
• совместное с Дергачевской районной государственной администрацией создание и усовершенствование системы социальных услуг высокого качества, развитие социальной инфраструктуры;
• организация и проведение культурных и спортивных общественных мероприятий;
• забота о здоровье сотрудников ТЭЦ;
• формирование системы корпоративной культуры;
• возрождение духовных и моральных ценностей, забота о подрастающем поколении.

Социальная политика ЧАО «ХАРЬКОВСКАЯ ТЭЦ-5» направлена на создание мощных мотивационных стимулов, улучшение социальной сферы и благосостояния сотрудников, и реализуется через развитие социальных проектов и программ, включающих предоставление возможностей медицинского обслуживания и отдыха сотрудникам, проведение спортивных и культурных мероприятий.

Одним из приоритетных направлений социальной политики является поддержка плодотворного сотрудничества между работниками в лице профсоюзного комитета и руководством ЧАО «ХАРЬКОВСКАЯ ТЭЦ-5», которое, помимо установленных законодательством и Отраслевым соглашением между Минтопэнерго Украины и Профсоюзом работников энергетики и электротехнической промышленности Украины, предоставляет следующие услуги, льготы и гарантии:

• осуществление оплаты лечения сотрудников предприятия (а при наличии финансовой возможности – членов их семей, находящихся на их содержании) в медицинских учреждениях в случаях, требующих госпитализации;
• оздоровление в лагерях отдыха детей сотрудников;
• компенсация сотрудникам 70 % стоимости путевок в санатории и дома отдыха;
• предоставление материальной помощи на оздоровление во время ежегодных отпусков в размере среднемесячной заработной платы;
• предоставление одноразовой денежной помощи за многолетний и добросовестный труд сотрудникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию или в связи с инвалидностью;
• добровольное накопительное страхование жизни сотрудников (пенсионное страхование).

Итак, предприятие предоставляет всем работникам полный пакет социальных услуг, предусмотренный законодательством Украины, а также ряд дополнительных льгот, услуг, выплат социального характера.

Забота о своих сотрудниках является важнейшим направлением социальной политики, содействующим стабильности и развитию ХАРЬКОВСКОЙ ТЭЦ-5 в долгосрочной перспективе.

Вкладывая материальные средства в развитие персонала и активно используя инструменты морального поощрения, предприятие имеет возможность не только избежать текучести кадров, но и привлекать лучших специалистов на рынке и стимулировать рост производительности труда.

Трудовой коллектив - главное достояние ХАРЬКОВСКОЙ ТЭЦ-5 - состоит из профессионалов высокого класса. Ветераны ТЭЦ передают свой опыт молодежи, продолжаются и создаются новые рабочие и инженерные династии энергетиков. На предприятии созданы все необходимые условия для продуктивной работы, повышения квалификации, отдыха и оздоровления сотрудников.

Для оказания медико-санитарной помощи, первой помощи при несчастных случаях и травмах, внезапных заболеваниях, а также проведения профилактической работы в цехах на территории ТЭЦ полный рабочий день функционирует здравпункт. В светлых, просторных помещениях размещены кабинет медицинских осмотров, процедурный, стоматологический и физиотерапевтический кабинеты, функционируют аппараты ультразвукового исследования и ЭКГ. Здесь сотрудники предприятия получают необходимую амбулаторно-поликлиническую помощь (в том числе в условиях дневного стационара).

Медицинские работники регулярно проводят вакцинацию от гриппа в осенне-зимний период, оказывают первую медицинскую помощь. В процедурном кабинете можно измерить давление, сделать инъекции, массаж, ингаляцию и т.п. Стоматологический кабинет здравпункта, в котором пациентов принимает хирург-стоматолог, оснащен современным оборудованием. Все структурные подразделения предприятия имеют « аптечки» с необходимыми лечебными средствами, которые раз в месяц проверяются и пополняются.

Особое внимание на предприятии уделяется работающим во вредных и опасных условиях - рабочим цехов и участков. К ним относятся с особым вниманием, начиная с выдачи средств индивидуальной защиты и спецодежды, заканчивая ежедневными бесплатными молочными продуктами.

В этом важном деле особое участие принимает Служба охраны труда. Проведение инструктажей, контроль соблюдения правил и норм охраны труда, обследование состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, организация расследования несчастных случаев на производстве, рассмотрение жалоб, касающихся вопросов условий труда, – закон, который неуклонно соблюдают сотрудники Службы охраны труда.

В поселке Солоницевка, где проживает большинство сотрудников ТЭЦ, на территории площадью 2,3 гектара расположен собственный спорткомплекс: футбольное поле, гимнастический зал, бассейн, теннисный корт.

Здесь проводятся корпоративные праздники, спортивные соревнования, работают секции бокса, тенниса, футбола, волейбола, баскетбола, аэробики, организована футбольная команда «Энергетик».

Очень удачно и «вкусно» руководство ХАРЬКОВСКОЙ ТЭЦ-5 разрешило вопрос питания сотрудников. На первом этаже административного корпуса расположены кафетерий и столовая, рассчитанная на 120 посадочных мест с просторной кухней, посудомоечным помещением, пятью блоками и цехами для обработки продуктов питания, подсобными помещениями, морозильной и низкотемпературной камерами для хранения мяса и мясных полуфабрикатов, а также овощей и молочных продуктов.

Количество посетителей столовой в день насчитывает около 150 человек. К завтраку здесь готовы горячие пирожки, блины, вареники, булочки. От количества блюд в обеденном меню, меняющемся ежедневно, посетители в восторге: разнообразие первых блюд, мясных и рыбных блюд, салатов и закусок, домашняя выпечка, запеканки, соки, компоты. Работники предприятия быстро оценили преимущества как меню, так и цен в этой столовой.

По качеству обслуживания и красотой интерьера она не уступает городским ресторанам.

Столовая, нужно отметить, не единственное место организации питания на территории ТЭЦ. Для оперативного персонала и рабочих на 1-м этаже котлотурбинного цеха работает буфет на 20 мест, где можно пообедать, выпить кофе, чай с печеньем, булочкой или пирожным.

В собственной теплице выращиваются цветы и овощная продукция – огурцы, томаты, перец, которая поступает в столовую и подается к столу, а также реализуется работникам ТЭЦ по себестоимости.

Важную роль в предоставлении социальных услуг для работников играет то, что к месту работы, на территорию ТЭЦ, из поселка Солоницевка и из г. Харькова их доставляют служебным транспортом.

Профсоюзный комитет совместно с администрацией ЧАО «ХАРЬКОВСКАЯ ТЭЦ-5» заботится не только об условиях труда и бытовых условиях персонала – ежегодно около 250 работников ТЭЦ получают льготные путевки (за 30 % стоимости) в пансионат «Крым» (пос. Партенит) для оздоровления.

Социальная поддержка и развитие персонала позволяют формировать привлекательность предприятия для квалифицированных кадров, стабилизирует коллектив. Кроме того, благоприятный корпоративный климат содействует формированию положительного общественного имиджа, укреплению деловой репутации ЧАО «ХАРЬКОВСКАЯ ТЭЦ-5».

Строительство Харьковской ТЕЦ-5 содействовало урбанизации Дергачевского района. Новобаварское водохранилище расчищено и преобразовано в рекреационную зону. Вокруг ТЭЦ окультурено почти 60 га бывших пустошей и болот, высажено более 5 тысяч деревьев и 3,5 тысяч кустов, отстроено современными панельными домами два поселка (Солоницевка и Песочин), в которых проживают работники станции, построен детский сад «Жемчужина».

В память бывшего Председателя Правления Харьковской ТЭЦ-5, Героя Украины, члена-корреспондента НАН Украины Г.К. Вороновского в поселке Солоницевка цветами и молодыми деревьями высажена «Аллея Вороновского».

При поддержке ЧАО «Харьковская ТЭЦ-5» в пос. Солоницевка возведен православный храм Успения Пресвятой Богородицы, осуществлено строительство и реконструкция Национального мемориального комплекса «Высота маршала И.С. Конева».